Primeiros passos

O Audition funciona no Maestro. Este guia apresenta o percurso entre preparar uma vaga e rever as candidaturas com a equipa.

Abra a sua organização

Inicie sessão no Maestro, abra a sua organização e aceda ao Audition. Se o módulo não estiver disponível, peça ao administrador da organização para verificar o seu acesso.

Prepare a vaga

Defina a função, a sua descrição e as perguntas a que os candidatos devem responder. Reveja as informações apresentadas na página de carreiras e na página da vaga antes de a divulgar.

Receba e reveja candidaturas

Os candidatos candidatam-se através do formulário da vaga. Reveja os dados e as respostas e combine quem fica responsável pela próxima revisão.

Prepare etapas e entrevistas

Um administrador configura o espaço de trabalho e as pessoas responsáveis pelo processo. O acesso depende das permissões de cada pessoa e do acesso a esse espaço. Defina as etapas e perguntas das entrevistas e publique uma versão do processo. As candidaturas existentes só adotam uma versão mais recente quando uma pessoa autorizada decide fazer essa alteração.

Agende a entrevista com uma data e um entrevistador designado. O entrevistador regista as respostas e um parecer fundamentado. Conclua as entrevistas obrigatórias antes de avançar a candidatura além da etapa correspondente; o parecer apoia a decisão da equipa.

Encaminhe uma candidatura contratada para os RH

Abra uma candidatura marcada como contratada e prepare o encaminhamento para os RH, com um documento de apoio opcional. Os RH verificam a pessoa selecionada e confirmam explicitamente um novo vínculo profissional ou associam um vínculo existente. O acesso ao resumo de RH e ao dossiê do recrutamento permanece separado. Prepare eventuais contratos pelo processo de contratos.

Consulte o âmbito do módulo na visão geral do Audition.