Premiers pas

Audition fonctionne dans Maestro. Ce guide présente le parcours entre la préparation d'une offre et l'examen des candidatures avec votre équipe.

Ouvrez votre organisation

Connectez-vous à Maestro, ouvrez votre organisation et accédez à Audition. Si le module n'est pas disponible, demandez à l'administrateur de votre organisation de vérifier votre accès.

Préparez l'offre

Définissez le poste, sa description et les questions destinées aux candidats. Vérifiez les informations de la page carrières et de l'offre avant de la partager.

Recevez et examinez les candidatures

Les candidats postulent via le formulaire de l'offre. Examinez leurs informations et leurs réponses, puis convenez de la personne responsable du prochain examen.

Préparez les étapes et les entretiens

Un administrateur configure l'espace de travail et les personnes responsables du processus. L'accès dépend des autorisations de chaque personne et de son accès à cet espace. Définissez les étapes et les questions d'entretien, puis publiez une version du processus. Les candidatures existantes n'adoptent une version plus récente que sur décision d'une personne autorisée.

Planifiez l'entretien avec une date et une personne désignée pour le mener. Cette personne consigne les réponses et un avis motivé. Terminez les entretiens obligatoires de l'étape concernée avant de faire progresser la candidature. L'avis aide l'équipe à prendre sa décision.

Transmettez une candidature embauchée aux RH

Ouvrez une candidature marquée comme embauchée et préparez sa transmission aux RH, avec un document justificatif facultatif. Les RH vérifient la personne sélectionnée et confirment explicitement une nouvelle relation professionnelle ou l'associent à une relation existante. L'accès au résumé RH et au dossier de recrutement reste distinct. Préparez les éventuels contrats dans le processus prévu pour les contrats.

Consultez le périmètre du module dans la présentation d'Audition.