Primeros pasos

Audition funciona en Maestro. Esta guía presenta el recorrido desde preparar una oferta hasta revisar las candidaturas con el equipo.

Abre tu organización

Inicia sesión en Maestro, abre tu organización y accede a Audition. Si el módulo no está disponible, pide al administrador de la organización que compruebe tu acceso.

Prepara la oferta

Define el puesto, su descripción y las preguntas que deben responder los candidatos. Revisa la información de la página de empleo y de la oferta antes de compartirla.

Recibe y revisa candidaturas

Los candidatos se inscriben mediante el formulario de la oferta. Revisa sus datos y respuestas y acuerda quién se responsabiliza de la siguiente revisión.

Prepara las etapas y las entrevistas

Un administrador configura el espacio de trabajo y las personas responsables del proceso. El acceso depende de los permisos de cada persona y de su acceso a ese espacio. Define las etapas y las preguntas de entrevista y publica una versión del proceso. Las candidaturas existentes solo adoptan una versión más reciente cuando una persona autorizada decide hacerlo.

Programa la entrevista con una fecha y un entrevistador asignado. El entrevistador registra las respuestas y una valoración razonada. Completa las entrevistas obligatorias antes de avanzar la candidatura más allá de la etapa correspondiente; la valoración ayuda al equipo a tomar la decisión.

Envía una candidatura contratada a RR. HH.

Abre una candidatura marcada como contratada y prepara su envío a RR. HH., con un documento de apoyo opcional. RR. HH. comprueba la persona seleccionada y confirma expresamente una nueva relación profesional o vincula una existente. El acceso al resumen de RR. HH. y al expediente de selección sigue separado. Prepara los contratos que hagan falta mediante el proceso de contratos.

Consulta el alcance del módulo en la descripción general de Audition.